。休職期間は１週間～６カ月間で、最大１年間まで延長可能。国内のグループ会社の社員約８１００人が活用できるが、休職中は無給となる。 末期がんで余命宣告を受けた母親がいる社員から休職の相談を会社側が受けたことが、新制度のきっかけという。 製薬大手のアステラス製薬は３０日、がんなどで余命宣告を受けた家族のケアのため最長で１年間休職できる制度を４月から導入したことを明らかにした
残された時間を一緒に過ごせるようにして、社員の精神的苦痛を和らげるのが目的。 同社はがん対策の新薬開発が主要事業の一つで「国内企業では珍しい取り組みではないか」（広報）としている,rmt。 導入した「寄り添い休業制度」は余命６カ月以内と宣告された配偶者や親、子どもなどがいる社員が対象
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